题目类型：
  单选题
题目：
  具有内耗性特征的资源是
选项：
  矿产资源
  人力资源
  自然资源
  机器设备


题目类型：
  单选题
题目：
  一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为
选项：
  人力资源
  人口资源
  人才资源
  劳动力资源


题目类型：
  单选题
题目：
  体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后 这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?
选项：
  10 周岁
  16 周岁
  20 周岁
  26 周岁


题目类型：
  单选题
题目：
  通过对人力资源的开发和配置, 消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力.这是指人力资源的什么特性?
选项：
  智力性
  时效性
  可控性
  再生性


题目类型：
  单选题
题目：
  人力资源处于特定的社会和时代中, 不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法. 这是人力资源的那一特点()
选项：
  社会性
  内耗行
  可开发性
  再生性


题目类型：
  单选题
题目：
  某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了.这说明人力资源具有( )的特点.
选项：
  能动性
  再生性
  可控性
  变化性与不稳定性


题目类型：
  单选题
题目：
  人力资源管理与人事管理的主要区别体现在
选项：
  观念上
  内容上
  工作程序上
  流程上


题目类型：
  单选题
题目：
  "只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己".这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?
选项：
  资源
  成本
  工具
  物体


题目类型：
  单选题
题目：
  以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理",是在哪种人性假设基础上提出来的?
选项：
  社会人
  自我实现人
  经济人
  复杂人


题目类型：
  单选题
题目：
  结构规划的目的是要().
选项：
  打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍
  制定直接落地的执行性计划
  确定各级人力资资源数量
  确定各职类职种人员配比关系或比例


题目类型：
  单选题
题目：
  由于组织规模扩大,原有人员的退休、离职,组织中经常会出现新的或空缺的职位,这就需要组织制定().
选项：
  人员使用计划
  人员补充计划
  培训开发计划
  劳动关系计划


题目类型：
  单选题
题目：
  根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排,称为().
选项：
  总体规划
  配备计划
  培训开发计划
  劳动关系计划


题目类型：
  单选题
题目：
  在基于战略分析的基础上, 提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?
选项：
  战略分析
  战略选择
  战略实施
  战略衡量


题目类型：
  单选题
题目：
  对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析, 并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题.这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?
选项：
  战略分析
  战略选择
  战略衡量
  战略实施


题目类型：
  单选题
题目：
  既体现了一个组织所处的竞争环境苦也体现了一个组织的使命、远景和发展方向; 还表 明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置.这指的是组织的哪 一方面?
选项：
  组织的人力资源战略
  组织的战略人力资源
  c组织战略
  组织实力


题目类型：
  单选题
题目：
  ()是一种基于统计资料的定量预测方法,一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测.
选项：
  描述法
  德尔菲法
  经验预测法
  趋势预测法


题目类型：
  单选题
题目：
  ()将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列,即可形成一个时间数列.
选项：
  趋势外推法
  劳动定额法
  多元回归预测法
  劳动生产率分析法


题目类型：
  单选题
题目：
  劳动生产率分析法的主要依据是().
选项：
  过去5年的员工雇佣数据
  生产目标和服务量
  业务活动量
  人力资源流动比率


题目类型：
  单选题
题目：
  工作负荷法的优势在于().
选项：
  快速得出结论
  简单、快捷
  可靠、严谨
  准确预测


题目类型：
  单选题
题目：
  制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具.这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?
选项：
  战略分析
  战略选择
  战略衡量
  战略实施


题目类型：
  单选题
题目：
  关注组织发展战略的人力资源供给保障, 如将人力资源管理置于组织经营发展系统, 促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化.这指的是哪~方面?
选项：
  人力资源战略
  战略人力资源
  组织战略
  军事战略


题目类型：
  单选题
题目：
  根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划, 并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现.这指的是什么?
选项：
  人力资源战略
  战略人力资源
  组织战略
  军事战略


题目类型：
  单选题
题目：
  接续计划法的优势在于().
选项：
  直观、清晰
  简单、便捷
  适用范围广
  结构严谨


题目类型：
  单选题
题目：
  马尔科夫链预测分析的优势在于().
选项：
  直观、清晰
  数据易获得
  适用范围广
  快速得出结论


题目类型：
  单选题
题目：
  供给预测矩阵法的优势在于().
选项：
  直观、清晰
  数据易获得
  适用范围广
  快速得出结论


题目类型：
  多选题
题目：
  人力资源的特征有
选项：
  活动性
  可控性
  非再生性
  可持续性


题目类型：
  多选题
题目：
  私人部门和公共部门人力资源管理的区别,主要有以下几方面:
选项：
  组织目标方面
  招聘方式方面
  薪酬考评方面
  工作效率方面


题目类型：
  多选题
题目：
  对人力资源进行质的管理主要是对人的 ()进行有效的管理
选项：
  思想
  心里
  行为
  数量


题目类型：
  多选题
题目：
  狭义上,从数量上讲,人力资源包括:
选项：
  劳动适龄人口
  未成年劳动人口
  老年劳动人口
  无劳动能力人口


题目类型：
  多选题
题目：
  人力资源管理发展的趋势包括
选项：
  智能化
  无边界化
  跨文化化
  以物为本化


题目类型：
  多选题
题目：
  下列选项中,哪些属于人力资源规划的种类?
选项：
  战略规划
  战术规划
  数量规划
  结构规划


题目类型：
  多选题
题目：
  下列选项中,哪些属于人力资源规划的原则?
选项：
  全局性原则
  一致性原则
  准确性原则
  可控性原则


题目类型：
  多选题
题目：
  人力资源规划的作用,主要表现为以下哪些方面
选项：
  有一定政治作用
  有一定行政作用
  有一定经济作用
  推动人力资源管理的现代化和科学化发展


题目类型：
  多选题
题目：
  影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括()
选项：
  经济环境
  社会、政治和法律环境
  劳动力市场
  技术进步与外部市场竞争


题目类型：
  多选题
题目：
  人力资源需求预测定性方法包括().
选项：
  现状规划法
  经验预测法
  趋势预测法
  劳动率分析法


题目类型：
  多选题
题目：
  人力资源需求预测定量方法包括().
选项：
  多元回归预测法
  趋势外推法
  劳动定额法
  德尔菲法


题目类型：
  多选题
题目：
  公共部门人力资源规划的程序包括().
选项：
  收集信息
  预测供需
  制定规划
  实施、评估与反馈


题目类型：
  多选题
题目：
  影响人力资源需求预测的微观影响因素包括().
选项：
  公共部门战略
  公共部门的经营状况
  预期员工流动率
  外部市场竞争


题目类型：
  多选题
题目：
  公共部门人力资源规划的特征包括().
选项：
  预测代价较高
  知识水平的限制性
  公共部门人员需求相关数据的"灰性"
  影响因素与人员需求之间的非线性和波动性


题目类型：
  多选题
题目：
  人力资源需求预测过程中,趋势预测法具体又包括()几种方法.
选项：
  简单模型法
  复杂模型法
  一元线性回归分析
  复杂的单变量预测模型法


题目类型：
  判断题
题目：
  现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  人力资源不是再生性资源.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满足人 的需要上.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  依据中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不属于真正的人 力资源.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  我国实施人才强国战略, 就要强化人才资源的市场化配置, 从而提高人才资源的利用 效率,努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围o
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  泰罗在社会人假设的基础上提出了"人际关系理论".
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  人力资源的基础是人的体力和智力.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值, 主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例,统计中用人力资源率表示.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资,并以此促进人类社会的长远发展.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  人力资本关注的是收益问题,人力资关注的是价值问题.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果,其具有综合性与长远性的特点.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  有价值的人力资源规划既具有内部一致性,又具有外部一致性.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  人力资源规划有利于组织对员工短缺或过剩情况进行预测.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  对人力资源的短期预测,使组织明了未来人力资源的结构,保证组织持续发展.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  培训开发计划的主要内容是晋升与轮换.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  一般而言,组织内部对于人才的考核方法是相同的.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  人力资源规划决定组织战略.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  收集信息是人力资源规划的第一步.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  预测供需是人力资源规划中较具技术性的关键部分.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  经验预测法是最简单的预测方法,较易操作.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  简单的单变量预测模型仅考虑人力资源需求本身的发展情况,不考虑其他因素对人力资源需求量的影响.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  人力资源预测模型越复杂就越科学.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  分合性预测法是一种较常用的预测方法,它采取先分后合的形式.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  劳动生产率分析法的关键部分是如何预测劳动生产率.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  马尔科夫预测分析法可以解决工作类别复杂的大型组织中的内部人力资源供给预测.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  在进行人力资源需求预测时,定量方法的选择和应用要经过严格的检验步骤.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  马尔科夫链预测分析的基本思想是找出一段时间内人事变动的规律,以此推测未来的人事变动规律.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的常用方法.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  马尔科夫模型能对人员的晋升与否做出确定的答复.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  马尔科夫模型只能处理员工类别单一的组织中人力资源供给的预测问题.
选项：
  正确
  错误

成都是国家重要高薪技术产业基地，也是商贸物流中心和综合交通枢纽，是西部地区重要的中心城市。不少步入职场的学员已经意识到学历提升的重要，社会企业、工作要求等等要求学历也是越来越高，众所周知现在已经学历要求提升到至少本科，所以对成都学历提升的学员来说专升本就是可以学历提升完成本科学历目标。那成都专升本有哪些学校？

专升本学历提升方式有很多，但综合比较各种专升本途径后，小编推荐适合职场人士进行学历提升的方法是远程教育专升本。

远程教育是国家承认学信网可查的，与其他方式一样。不同的是远程教育突破时空限制，成都专升本学员通过远程教育方式学习时间灵活、上课地点方便，比如在家就能学习，很大程度上避免成都学历提升学员来回奔波的劳累；远程教育入学门槛低，成都专升本学员报名远程教育专升本提交三证审核即可；远程教育的学习时间自由，成都专升本学员可自由安排学习时间，利用碎片化时间学习即可；远程教育学习期限弹性，大部分网校招生规定学习最短时间为2.5年，最长为5年。当然有个别的院校因专业特性的因素最长为6年。成都专升本学员可在院校规定时间内完成学业即可毕业。成都学历提升学员最快毕业时间时间为2.5年，相比较其他途径，远程教育专升本的便捷性缩短了学习时间；远程教育批准试点高校为国内重点大学，其中不乏有211、985工程高校，甚至是双一流建设高校。

下面我们一起看看成都专升本学员可选择的远程教育高校有：

全国网络教育专升本院校名单

 

北京语言大学

 

北京外国语大学

 

北京大学（医学）

 

北京交通大学

 

中国石油大学(北京)

 

中国地质大学(北京)

 

中国医科大学

 

中国石油大学(华东)

 

北京师范大学

 

中国人民大学

 

中国传媒大学

 

中央音乐学院

 

北京理工大学

 

北京邮电大学

 

东北师范大学

 

南开大学

 

对外经济贸易大学

 

江南大学

 

西安交通大学

 

吉林大学

 

东北农业大学

 

华中师范大学

 

福建师范大学

 

西南交通大学

 

东北大学

 

电子科技大学

 

兰州大学

 

东北财经大学

 

大连理工大学

 

四川农业大学

 

西南大学

 

天津大学

 
广东开放大学
  北京中医药大学  

成都专升本学员可选择的远程教育专业有护理学、药学、土木工程、工商管理、人力资源管理、市场营销、工程管理、水利水电工程、计算机科学与技术、教育学、小学教育、社会工作、学前教育等等专业。

成都专升本学员可通过奥鹏教育官方网站了解合作的网校具体介绍与招生信息；也可以通过“网络（远程）教育高校”或“专升本”了解远程教育报考高校与专业信息。

>>>成都专升本在哪儿可以报名远程教育呢？

报名远程教育专升本的成都学历提升学员可在奥鹏教育官方网站在线报名缴费。

奥鹏远程教育是由教育部高等教育司批准运营的远程教育公共服务体系，也是教育部门批准成立的远程教育内容服务运营机构。 目前，奥鹏远程教育中心已接受全国近35所试点网校的委托，通过在全国建立的1800多家奥鹏远程教育学习中心为300余万名学员提供高中起点专科、高中起点本科、专科起点本科和本科二学历等9大类400多个专业的学历教育支持服务。