试卷总分：100       测试时间：60
单项选择题 判断题
一、单项选择题（共 10 道试题，共 50 分。）
1.  劳动争议仲裁的原则不包括(    ) 
A. 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
B. 裁决应先行调解
C. 当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
D. 可能影响公正裁决的人应当回避

2.  目标管理法的步骤是(    ) 
A. 制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B. 制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C. 制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D. 制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

3.  人力资源开发的最高目标是 （    ） 
A. 人的发展
B. 社会发展
C. 企业发展
D. 组织发展

4.  有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是(    ) 
A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

5.  霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对(     )的研究 
A. 人际关系
B. 工作行为
C. 工作方式
D. 行为科学



四川开放大学5107428人力资源管理师知识讲座202203任务一0001[答案]相关练习题：
「問い合わせが殺到している」的最佳翻译是（ ）。

以下属于“文化大革命”结束后,老作家写的回忆散文的有:()

显著性水平是假设检验中判断样本统计量与总体参数是否有显著差异的标准。

直接的物物交换的弊端突出体现在（ ）

数域上的全矩阵环不是单环。                 （   ）