题目类型：
  单选题
题目：
  绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、( )四个环节的依此循环.
选项：
  绩效评价
  绩效预期
  绩效改进
  绩效反馈


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )的内容包括设定绩效指标和绩效标准.
选项：
  绩效考核
  绩效计划
  绩效实施
  绩效反馈


题目类型：
  多选题
题目：
  关于绩效管理对员工的作用说法正确的是
选项：
  绩效管理能够增强员工的学习动机
  员工处于组织决策的底层,无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
  绩效管理是凸显管理层与员工的对立,因而难以获得员工的认同
  好的绩效管理能够增强员工的认同感


题目类型：
  多选题
题目：
  绩效的影响因素主要有
选项：
  经济激励
  自我价值实现
  技能
  劳动环境


题目类型：
  多选题
题目：
  绩效可从( )等方面界定.
选项：
  工作内容
  工作成果
  行为方式
  结果与预期


题目类型：
  判断题
题目：
  组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现是无关的.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  在市场开发类工作中,主要应以工作量或工作时间来考察绩效完成情况.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  在绩效管理的所有环节中,管理者都必须与被评价的个人进行充分的交流,而不是单方面地下达任务和指标.
选项：
  对
  错





国家开放大学23秋(陕西省)《绩效与薪酬实务》学后自测答案相关练习题：
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