黄某与苏州A公司确认劳动关系纠纷案



 



【基本案情】



2018年7月，黄某经网站招聘至苏州A公司工作。2018年7月6日，苏州A公司驻厂经理将黄某领至南京B公司处从事劳动。黄某所在工段共有七名工人，除黄某外，其余均为南京B公司员工。黄某的食宿由南京B公司提供。苏州A公司与南京B公司签订的“劳务外包协议”约定，苏州A公司根据南京B公司的生产需要，承包南京B公司指定的生产项目，……承包服务费用按月结算，结算公式为：月承包服务费用＝单价×月总工时。……因苏州A公司被派遣劳动者所生产产品不符合南京B公司要求或不符合甲方管理，南京B公司有权解除劳动合同或有权随时要求更换被派遣劳动者。被派遣劳动者不享受老员工待遇。被派遣劳动者的社保费用由苏州A公司承担。2018年7月27日，黄某在南京B公司处受伤。后黄某申请劳动仲裁，请求确认其与苏州A公司之间自2018年7月6日起存在劳动关系，与南京B公司自2018年7月6日起存在劳务派遣用工关系。仲裁委员会不予受理，黄某诉至法院。



 



——案例来源：江苏法院2019年度劳动争议十大典型案例(江苏高院)：用工单位不得借劳务外包之名行劳务派遣之实，2020年5月1日发布。



综合题 (0 分)

(1)问题：本案情形属于劳务派遣还是劳务外包？

 

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