孙某某诉淮安西区公司劳动合同纠纷案
【基本案情】
2016年7月1日,孙某某(乙方)与淮安西区公司(甲方)签订劳动合同,约定:劳动合同期限为自2016年7月1日起至2019年6月30日止;乙方工作地点为连云港,从事邮件收派与司机岗位工作;乙方严重违反甲方的劳动纪律、规章制度的,甲方可以立即解除本合同且不承担任何经济补偿;甲方违约解除或者终止劳动合同的,应当按照法律规定和本合同约定向乙方支付经济补偿金或赔偿金;甲方依法制定并通过公示的各项规章制度,如《员工手册》《奖励与处罚管理规定》《员工考勤管理规定》等文件作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。之后,孙某某根据淮安西区公司安排,负责江苏省灌南县堆沟港镇区域的某快递收派邮件工作。西区公司自2016年8月25日起每月向孙某某银行账户结算工资,截至2017年9月25日,孙某某前12个月的平均工资为6329.82元。2017年9月12日、10月3日、10月16日,孙某某先后存在工作时间未穿工作服、代他人刷考勤卡、在单位公共平台留言辱骂公司主管等违纪行为。事后,淮安西区公司依据《奖励与处罚管理规定》,由用人部门负责人、建议部门负责人、工会负责人、人力资源部负责人共同签署确认,对孙某某上述违纪行为分别给予扣2分、扣10分、扣10分处罚,但具体扣分处罚时间难以认定。
2017年10月17日,孙某某被所在单位用人部门以未及时上交履职期间的营业款项为由安排停工。10月18日,孙某某至所在单位刷卡考勤,显示刷卡信息无法录入。10月25日,淮安西区公司出具离职证明,载明孙某某自2017年10月21日从淮安西区公司正式离职,已办理完毕手续,即日起与公司无任何劳动关系。10月30日,淮安西区公司又出具解除劳动合同通知书,载明孙某某在未履行请假手续也未经任何领导批准情况下,自2017年10月20日起无故旷工3天以上,依据国家的相关法律法规及单位规章制度,经单位研究决定自2017年10月20日起与孙某某解除劳动关系,限于2017年11月15日前办理相关手续,逾期未办理,后果自负。之后,孙某某向江苏省灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决后孙某某不服,遂诉至法院,要求淮安西区公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计68500元。
在案件审理过程中,淮安西区公司在庭审中另提出孙某某在工作期间存在不及时上交营业款、未穿工服、代他人刷考勤卡、在单位公共平台留言辱骂公司主管等其他违纪行为,也是严重违反用人单位规章制度,公司仍有权解除劳动合同,但是根据在案证据及淮安西区公司的陈述,淮安西区公司在已知孙某某存在上述行为的情况下,没有提出解除劳动合同,而是主动提出重新安排孙某某从事其他工作,在向孙某某出具解除劳动合同通知书时也没有将上述行为作为解除劳动合同的理由。
——案例来源:最高人民法院指导案例180号:孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案,江苏省连云港市中级人民法院(2019)苏07民终658号民事判决书。
综合题 (0 分)
(1)问题:在本案中,淮安西区公司是否属于违法解除劳动合同?
国家开放大学23秋《企业法务》练习题【典型案例4-4】孙某某诉淮安西区公司劳动合同纠纷案相关练习题:
微观经济学认为,企业行为的唯一目标是()
当前,非传统安全因素对世界和平造成的威胁正在加大,非传统安全因素指的是( )。
X.25网络是一种
双积分ADC常应用于数字万用表上。
要 求:(1)建立一个完整的文件夹,所有系统内容都要包含在建立的这个文件夹内,系统各类元素文件在总文件夹中以子文件夹形式分类清楚。(如图片都放在子文件夹image里,html页都放在pages子文件夹内,数据库文件放在DB文件夹内)
目前,我国电力能源结构中,煤电占(),水电占()。
不属于财务分析方法的是( )。
下列是直流电机的英文名的是:( )。
唐律中的“八议”是有关皇亲、朝廷高官等八种人在犯罪后享有通过大臣集议、由皇帝裁决,从而减免刑罚的特权制度。但这一制度不适用于( )。
质点运动微分方程的各投影式方程,其两边坐标正方向相同,且坐标与坐标的导数正方向也一致。
【基本案情】
2016年7月1日,孙某某(乙方)与淮安西区公司(甲方)签订劳动合同,约定:劳动合同期限为自2016年7月1日起至2019年6月30日止;乙方工作地点为连云港,从事邮件收派与司机岗位工作;乙方严重违反甲方的劳动纪律、规章制度的,甲方可以立即解除本合同且不承担任何经济补偿;甲方违约解除或者终止劳动合同的,应当按照法律规定和本合同约定向乙方支付经济补偿金或赔偿金;甲方依法制定并通过公示的各项规章制度,如《员工手册》《奖励与处罚管理规定》《员工考勤管理规定》等文件作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。之后,孙某某根据淮安西区公司安排,负责江苏省灌南县堆沟港镇区域的某快递收派邮件工作。西区公司自2016年8月25日起每月向孙某某银行账户结算工资,截至2017年9月25日,孙某某前12个月的平均工资为6329.82元。2017年9月12日、10月3日、10月16日,孙某某先后存在工作时间未穿工作服、代他人刷考勤卡、在单位公共平台留言辱骂公司主管等违纪行为。事后,淮安西区公司依据《奖励与处罚管理规定》,由用人部门负责人、建议部门负责人、工会负责人、人力资源部负责人共同签署确认,对孙某某上述违纪行为分别给予扣2分、扣10分、扣10分处罚,但具体扣分处罚时间难以认定。
2017年10月17日,孙某某被所在单位用人部门以未及时上交履职期间的营业款项为由安排停工。10月18日,孙某某至所在单位刷卡考勤,显示刷卡信息无法录入。10月25日,淮安西区公司出具离职证明,载明孙某某自2017年10月21日从淮安西区公司正式离职,已办理完毕手续,即日起与公司无任何劳动关系。10月30日,淮安西区公司又出具解除劳动合同通知书,载明孙某某在未履行请假手续也未经任何领导批准情况下,自2017年10月20日起无故旷工3天以上,依据国家的相关法律法规及单位规章制度,经单位研究决定自2017年10月20日起与孙某某解除劳动关系,限于2017年11月15日前办理相关手续,逾期未办理,后果自负。之后,孙某某向江苏省灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决后孙某某不服,遂诉至法院,要求淮安西区公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计68500元。
在案件审理过程中,淮安西区公司在庭审中另提出孙某某在工作期间存在不及时上交营业款、未穿工服、代他人刷考勤卡、在单位公共平台留言辱骂公司主管等其他违纪行为,也是严重违反用人单位规章制度,公司仍有权解除劳动合同,但是根据在案证据及淮安西区公司的陈述,淮安西区公司在已知孙某某存在上述行为的情况下,没有提出解除劳动合同,而是主动提出重新安排孙某某从事其他工作,在向孙某某出具解除劳动合同通知书时也没有将上述行为作为解除劳动合同的理由。
——案例来源:最高人民法院指导案例180号:孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案,江苏省连云港市中级人民法院(2019)苏07民终658号民事判决书。
综合题 (0 分)
(1)问题:在本案中,淮安西区公司是否属于违法解除劳动合同?
法律事务专业是普通高等学校专科专业。法律事务专业培养德、智、体、美全面发展,具有良好的法律意识和法律职业素养,掌握基本法律理论知识和法律辅助专业知识,具备分析和解决基层常见法律事务问题的能力,从事基层法律服务、基层法务管理等工作的高素质应用型人才。主干课程有民法原理与实务、法律咨询、民间纠纷调解、民事诉讼法、民事诉讼代理、中小企业法务等。
法律事务专业专升本有什么学校选择?
法律事务专业远程教育专升本可选择学校有电子科技大学、东北财经大学、东北大学、东北农业大学、东北师范大学、对外经济贸易大学、福建师范大学、吉林大学、江南大学、北京交通大学、北京师范大学、北京外国语大学、北京邮电大学、北京语言大学、北京中医药大学、大连理工大学、兰州大学、南开大学、四川大学、四川农业大学、天津大学、西安交通大学、西北工业大学、西南大学、中国传媒大学、中国地质大学(北京)、中国石油大学(北京)、中国石油大学(华东)等,共计68所全国知名高校,大多为985/211、双一流。
远程教育学历与普通高等教育学历同等对待,是快速获取学历的正规方式,是国家承认,毕业后在学信网可以查询,下载打印,用于找工作,升职竞选、考公务员、考研究生、考教师资格证、建造师、或者出国留学等。立即锁定高校录取,联系学业顾问>>
国家开放大学23秋《企业法务》练习题【典型案例4-4】孙某某诉淮安西区公司劳动合同纠纷案相关练习题:
微观经济学认为,企业行为的唯一目标是()
当前,非传统安全因素对世界和平造成的威胁正在加大,非传统安全因素指的是( )。
X.25网络是一种
双积分ADC常应用于数字万用表上。
要 求:(1)建立一个完整的文件夹,所有系统内容都要包含在建立的这个文件夹内,系统各类元素文件在总文件夹中以子文件夹形式分类清楚。(如图片都放在子文件夹image里,html页都放在pages子文件夹内,数据库文件放在DB文件夹内)
目前,我国电力能源结构中,煤电占(),水电占()。
不属于财务分析方法的是( )。
下列是直流电机的英文名的是:( )。
唐律中的“八议”是有关皇亲、朝廷高官等八种人在犯罪后享有通过大臣集议、由皇帝裁决,从而减免刑罚的特权制度。但这一制度不适用于( )。
质点运动微分方程的各投影式方程,其两边坐标正方向相同,且坐标与坐标的导数正方向也一致。
版权保护: 本文由 主页 原创,转载请保留链接: http://whmarine.com/a/webbase/2023/1008/1384.html