【基本案情】
王某于2018年7月2日进入万得信息技术股份有限公司(简称万得公司)工作，双方签订了期限为2018年7月2日至2021年8月31日的劳动合同，约定王某就职智能数据分析工作岗位，月基本工资4500元、岗位津贴15500元，合计20000元。
2019年7月23日，王某、万得公司又签订《竞业限制协议》，对竞业行为、竞业限制期限、竞业限制补偿金等内容进行了约定。2020年7月27日，王某填写《辞职申请表》，以个人原因为由解除与万得公司的劳动合同。
2020年8月5日，万得公司向王某发出《关于竞业限制的提醒函》，载明“……您(王某)从离职之日2020年7月27日起须承担竞业限制义务，不得到竞业企业范围内工作或任职。从本月起我们将向您支付竞业限制补偿金，请您在收到竞业限制补偿金的10日内，提供新单位签订的劳动合同及社保记录，若为无业状态，请由所在街道办事处等国家机关出具您的从业情况证明。若您违反竞业限制义务或其他义务，请于10日内予以改正，继续违反《竞业限制协议》约定的，则公司有权再次要求您按《竞业限制协议》约定承担违约金，违约金标准为20万元以上，并应将公司在离职后支付的竞业限制补偿金全部返还……”
2020年10月12日，万得公司向王某发出《法务函》，再次要求王某履行竞业限制义务。
另查明，万得公司的经营范围包括：计算机软硬件的开发、销售，计算机专业技术领域及产品的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务。
王某于2020年8月6日加入上海某科技有限公司，按照营业执照记载，该公司经营范围包括：信息科技、计算机软硬件、网络科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等。
王某、万得公司一致确认：王某竞业限制期限为2020年7月28日至2022年7月27日；万得公司已支付王某2020年7月28日至2020年9月27日竞业限制补偿金6796.92元。
——案例来源：指导案例190号：王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案，上海市第一中级人民法院 (2021)沪01民终12282号民事判决书。
综合题 (0 分)
(1)问题：本案中，王某是否违反《竞业限制协议》？是否应当继续履行《竞业限制协议》？
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