题目类型：
  单选题
题目：
  劳动合同是()关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议.
选项：
  劳动者和用人单位之间
  劳动者和工会之间
  工会和用人单位之间
  工会和劳动者之间


题目类型：
  单选题
题目：
  劳动者实施劳动行为时,必须让渡自己对作息时间支配的自由,服从用人单位的时间安排.这体现劳动合同履行的哪个属性?().
选项：
  强迫性
  强制性
  随意性
  从属性


题目类型：
  单选题
题目：
  在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时,虽未向用人单位提供劳动,但用人单位仍需支付劳动报酬,这体现劳动合同的什么特征?().
选项：
  劳动合同内容的法定性
  劳动合同权利义务的延续性
  劳动合同履行中的从属性
  劳动合同履行中的非强制性


题目类型：
  单选题
题目：
  退休人员与用人单位所签订的用工合同是().
选项：
  民事雇佣合同
  劳动合同
  行政合同
  既可以是劳动合同,也可以是民事合同


题目类型：
  单选题
题目：
  除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准以外,用人单位不得招用未满()岁的公民,否则即构成使用童工的违法行为.
选项：
  15
  16
  17
  18


题目类型：
  单选题
题目：
  三方协调机制是指()为制定和实施经济、社会政策以及协调处理劳动关系等问题而进行沟通、协商的一种制度安排和工作方式.
选项：
  政府、劳动者和雇主组织
  劳动者、工会和雇主组织
  政府、工会和劳动者
  政府、工会和雇主组织


题目类型：
  单选题
题目：
  事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照()有关规定执行.
选项：
  《公务员法》
  《民法典》
  《合同法》
  《劳动合同法》


题目类型：
  单选题
题目：
  下列哪一项不属于《劳动合同法》适用的范围?()
选项：
  私营企业员工
  纳入国家编制的公务员
  外资企业员工
  个体工商户


题目类型：
  单选题
题目：
  当用人单位与劳动者签订的合同与用人单位单方制定的内部规章制度发生冲突时,应该().
选项：
  以用人单位内部规章制度为准
  内部规章制度和劳动合同都无效
  以劳动合同规定内容为先
  根据实际情况决定


题目类型：
  单选题
题目：
  用人单位制定规章制度,必须()才能生效.
选项：
  经过职代会讨论
  经过职代会表决
  经过法定的民主程序,并告知劳动者
  经过劳动行政部门批准立不得


题目类型：
  多选题
题目：
  按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为()
选项：
  固定期限的劳动合同
  无固定期限的劳动合同
  长期劳动合同
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同


题目类型：
  多选题
题目：
  下列情形签订的劳动合或合同条款,无效的是()
选项：
  甲公司与劳动者乙约定,乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人
  某公司招聘启事中称,拟招聘文员3名,劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石
  用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
  甲与乙签订的劳动合同约定"工伤事故概不负责"


题目类型：
  多选题
题目：
  2009年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限的劳动合同,哪些人具备法定条件?()
选项：
  赵女士于1995年1月到某公司工作,1999年2月辞职,2002年1月回到该公司工作
  钱先生于1985年进入某国有企业工作.2006年3月,该企业改制成为私人控股的有限责任公司,年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同
  孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作,签订了为期三年的劳动合同,又连续两次续期三年,2009年1月,公司将孙女士提升为技术部副经理
  李先生原为甲公司的资深业务员,于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理,约定:先签订一年期合同,如果李先生于期满时提出请求,可以与公司签订无固定期限劳动合同


题目类型：
  多选题
题目：
  赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作,双方没有签订劳动合同.3个月后的一天,赵某在工作中受伤,要求公司支付医疗费用并享受工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝.对此,下列哪些选项是错误的?()
选项：
  赵某与公司未签订劳动合同,劳动关系无从确认
  赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立
  赵某有权要求公司支付医疗费,但无权享受工伤待遇
  公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍工资


题目类型：
  多选题
题目：
  2012年1月,王某应聘到甲公司工作.甲公司依据与王某签订的劳动合同,向王某收取2000元押金.对此,下列哪些选项是正确的?
选项：
  只要王某同意,收取押金就合法
  无论王某是否同意,甲公司均无权要求交纳押金
  劳动行政部门应责令甲公司退还押金
  劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款


题目类型：
  判断题
题目：
  计时家庭保洁人员、个人雇佣空调安装移机人员、一次性搬运工属于《劳动合同法》中劳动者范畴.()
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  义务劳动属于劳动法上的劳动.()
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  某大学生就暑期兼职与某单位发生的劳动报酬争议,可向当地劳动仲裁委提出申诉,对此当地的劳动仲裁委应当受理.()
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  民事雇佣合同与承揽合同中的双方当事人均地位平等.()
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  《劳动合同法》中所指的劳动者包括在中国工作的外国人.()
选项：
  正确
  错误





国家开放大学24春《劳动合同法（本科）》形考任务一（2023-2024第2学期）答案相关练习题：
 小词和明朝流行的曲子都是长短句，只是称呼不同。

Mary speaks as______as her sister.

要是直流伺服电机转动，电机中必须有：（）。

客户服务流程按其（　）来划分，还可以分为业务流程和信息流程。

在我国古代城与市就是结合在一起的。