题目类型：
  单选题
题目：
  拥有较复杂的人际关系网络并以此作为事业基础的员工的职业定位类型是
选项：
  创新型
  合作型
  专家型
  客观型


题目类型：
  单选题
题目：
  把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的的绩效评估方法是
选项：
  业绩评定表
  排序法
  关键事件法
  叙述法


题目类型：
  单选题
题目：
  人力资源规划中应解决的核心问题是
选项：
  人力资源保障
  人力资源供给
  人力资源需求
  人力资源损益


题目类型：
  单选题
题目：
  专家评估法又称
选项：
  比率预测法
  人力资源现状预测法
  德尔菲法
  分合预测法


题目类型：
  单选题
题目：
  最常用的人力缺乏调整方法是
选项：
  内部招聘
  继任计划
  技能培训
  外部招聘


题目类型：
  单选题
题目：
  人力资源管理的前提是
选项：
  人力资源规划
  招聘配置
  绩效薪酬
  劳动关系


题目类型：
  单选题
题目：
  最普遍的选拔测评方法是
选项：
  笔试
  面试
  心理测试
  专业测评


题目类型：
  单选题
题目：
  员工离开自己的工作岗位专门参加的培训是
选项：
  学徒培训
  辅导培训
  脱产培训
  工作轮换


题目类型：
  单选题
题目：
  确立和推行人员考绩制度的前提
选项：
  奖惩结合
  严格原则
  反馈原则
  公平原则


题目类型：
  单选题
题目：
  劳动关系的核心
选项：
  关系平等
  劳动隶属关系
  社会属性
  经济利益关系


题目类型：
  多选题
题目：
  .职位分析的成果主要包括
选项：
  职位说明书
  职位分析报告
  职位描述
  职位规范


题目类型：
  多选题
题目：
  岗位责任制应强调的原则
选项：
  才能和岗位相统一
  职责与权利相统一
  考核与奖惩相统一
  专业和岗位相统一


题目类型：
  多选题
题目：
  工作分析小组成员一般由哪些人员组成
选项：
  企业高层领导
  工作分析人员
  外部专家和顾问
  企业一般员工


题目类型：
  多选题
题目：
  员工招聘的两个前提是
选项：
  人力资源规划
  工作描述与工作说明书
  员工绩效
  培训计划





国家开放大学24春《人力资源管理案例选读》形成性考核三（2023-2024第2学期）答案相关练习题：
早期选择模型认为，注意瓶颈随机选择一些信息进入高级分析阶段，其余则迅速衰退

现代的医学模式是

政府对银行业的监管要以谨慎监管为原则，即著名的“CAMELS”原则,其中“S"是指（）。

下列关于物资的库存管理制度的说法不正确的是()

存货对企业生产经营活动的变化具有特殊的敏感性,必须使存货数量与企业经营活动保持平衡。