单选题
题目:
君君是某集团总部的招聘主管,正在做下一年度的招聘规划,她做招聘规划的第一步应该是
选项:
确定招聘时间
选择招聘方式
发布招聘信息
确定招聘的人数及岗位
题目类型:
单选题
题目:
工作描述是职位说明书的一部分,招聘中的工作描述需要注意的重点不包括
选项:
工作模式是否发生了变化
是否具备与工作相关的个人品行
是否需要承担新责任
技术是否有变化
题目类型:
单选题
题目:
公司的新人小马第一天上班被告知了一些必要事项,其中不包括
选项:
她的办公工位
安全培训
公司的规章制度
公司的核心客户的详细资料
题目类型:
单选题
题目:
某些新员工在就职期间可能需要额外支持,( )不需要额外支持.
选项:
刚入职的毕业生
下岗后重返工作岗位的员工
绩效出色的员工
身体有残疾的员工
题目类型:
单选题
题目:
帮助员工发展的途径有很多,以下正确的是
选项:
让员工自行解决工作中的困难
最好预留正式的谈话时间
不要忽视看似无关紧要的问题
员工犯错后让其自行反思,不必给予帮助
题目类型:
单选题
题目:
( )的定义是:在一定期限内,收入超出成本的部分.
选项:
收益
负债
利润
资产
题目类型:
单选题
题目:
管理费用在传统成本分类中被称作
选项:
决策性固定成本
非决策性可变成本
决策性可变成本
非决策性固定成本
题目类型:
单选题
题目:
新产品三个月卖出1500件才达到盈亏平衡点,这个季度的销量是1500件,这表示
选项:
盈利
亏损
不亏不盈
无法判断
题目类型:
单选题
题目:
要确定( ),可以主要参考企业的财务预算.
选项:
所有者权益
预期的现金收入和现金支出
固定资产
负债
题目类型:
单选题
题目:
根据销售部的预测,每月能卖2400条毛毯,而实际只销售了2100条.这属于( )造成的预测逆差.
选项:
价格差
销售生产力
计划外
计划内
题目类型:
单选题
题目:
场景一的面试属于
选项:
会议型面试
成组面试
小组面试
个别面试
题目类型:
单选题
题目:
场景二的面试属于
选项:
小组面试
会议型面试
成组面试
个别面试
题目类型:
单选题
题目:
场景一的人力资源部经理突出的问题是
选项:
一个人占主导地位
面试的时间有些过长
给候选人制造了很大压力
个人能力非常强
题目类型:
单选题
题目:
场景二由于环境干扰,( )的优点没有得以发挥.
选项:
努力克服个人偏见
与应聘者在沟通中建立舒适的关系
提高判断的准确性
方便准确做出用人决策
题目类型:
单选题
题目:
想要避免第一个面试场景中出现的问题,可以采用( )的方法.
选项:
结构化面试
个别提问
非结构化面试
随机提问
新国家开放大学24春《资源与运营管理》形成性考核-第1次[答案]相关练习题:
在数字视频信息获取与处理过程中,正确的顺序是采样、D/A变换、压缩、存储、解压缩、A/D变换。( )
如果在相邻的4个型值点之间,出现了2个拐点,则必然是有1个拐点是属于设计要求的拐点的。
下列哪个数据可认为是4位有效数字( )。
以下对于黑色产业链描述中正确的是()
滚动转子式压缩机中容积效率中包含的损失有( )。
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