题目类型：
  多选题
题目：
  从激励内容角度,可以将激励划分为
选项：
  物质激励
  外在激励
  精神激励
  内在激励


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )是人力资源管理工作开展的基础,公共部门也不例外.
选项：
  获取
  激励
  控制
  工作分析


题目类型：
  多选题
题目：
  工作分析的类型包括
选项：
  职能性工作分析
  能力性工作分析
  关键性工作分析
  多方面工作分析


题目类型：
  多选题
题目：
  公共部门的特征主要可以归纳为
选项：
  公共部门是用来解决外部效应的
  公共部门资源的来源具有非竞争性
  公共部门的目标是追求公共利益最大化
  公共部门具有鲜明的政治性


题目类型：
  多选题
题目：
  一般来说,( )是影响人力资源需求结构和数量的重要变量,预测者要善于分析这些因素,要善于收集历史资料,为预测打好基础.
选项：
  组织职能
  工作方法
  业务量
  管理方式


题目类型：
  多选题
题目：
  绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核,通常包括
选项：
  工作业绩
  工作能力
  工作态度
  工作方法


题目类型：
  多选题
题目：
  事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中( )为基本工资.
选项：
  岗位工资
  薪级工资
  绩效工资
  津贴补贴


题目类型：
  单选题
题目：
  人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其( ),具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面.
选项：
  附着性
  能动性
  双重性
  社会性


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )是指组织的管理者根据过去的经验,把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法.
选项：
  直觉预测法
  比率分析法
  回归预测法
  趋势预测法


题目类型：
  多选题
题目：
  培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别,层级越高,培训更加注重
选项：
  战略能力
  规划能力
  领导力
  团队建设能力


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效.如果效率上升或下降,根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了.
选项：
  比率分析法
  直觉预测法
  回归预测法
  趋势预测法


题目类型：
  单选题
题目：
  人力资源管理( )阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础.
选项：
  科学管理
  人际关系
  行为科学
  企业文化


题目类型：
  单选题
题目：
  培训( )是与组织利益最为相关,也最重要的评估层次.
选项：
  反应评估
  学习评估
  行为评估
  结果评估


题目类型：
  多选题
题目：
  公共部门人力资源招募具有( )的功能.
选项：
  获取公共部门所需的人力资源
  提高公共部门组织结构的稳定性,减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响
  降低公共部门管理成本
  提升公共部门运作效率


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )是保证绩效目标完成的主要保障.
选项：
  绩效计划
  绩效监控
  绩效考核
  绩效反馈


题目类型：
  多选题
题目：
  下列属于过程型激励理论的是
选项：
  期望理论
  公平理论
  目标设置理论
  需要层次理论


题目类型：
  多选题
题目：
  ( )是对工作的横向划分.
选项：
  职门
  职组
  职系
  职等


题目类型：
  多选题
题目：
  公务员的增资途径主要有
选项：
  晋升工资档次
  晋升级别
  晋升职务工资
  调控工资标准与津贴水准


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )为整个工作分析提供指导、规划,设计工作分析的时间、程序和步骤,以及工作所需的各类表格等.
选项：
  专家组
  工作分析对象的直接领导
  职位任职者
  人力资源管理者


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )是公共部门人力资源招募的首要原则.
选项：
  公平竞争原则
  能岗匹配原则
  因事择人原则
  德才兼备原则


题目类型：
  多选题
题目：
  工作分析的( ),决定了其全员参与性的特征.
选项：
  系统性
  基础性
  参与性
  动态性


题目类型：
  多选题
题目：
  在工作分析结果的表现形式中,工作描述是最直接、最原始、最基础的形式,( )都是在工作描述的基础上再生和开发出来的.
选项：
  工作说明书
  资格说明书
  职务说明书
  职级说明书


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式.
选项：
  广告招募
  利用职业介绍所和人才交流中心招募
  网络招募
  利用猎头公司招募


题目类型：
  单选题
题目：
  我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用.
选项：
  情感激励
  危机激励
  荣誉激励
  目标激励


题目类型：
  单选题
题目：
  人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足,同服务外部客户一样,最难满足的是定制化需求,为此( )角色应运而生.
选项：
  业务的合作伙伴
  领域专家
  人力资源标准服务的提供者
  人力资源标准服务设计者


题目类型：
  多选题
题目：
  外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制,包括
选项：
  法律监控与约束
  道德约束
  社会群团的监控与约束
  舆论的监控与约束


题目类型：
  多选题
题目：
  绩效管理过程一般由( )构成.
选项：
  绩效计划
  绩效监控
  绩效考核
  绩效反馈


题目类型：
  单选题
题目：
  中华人民共和国成立初期,我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作,因此对公共部门实行了( )的薪酬制度.
选项：
  供给制与津贴相结合
  低工资、多福利
  低工资、广福利
  高工资、多福利


题目类型：
  多选题
题目：
  福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以( )形式提供给劳动者的报酬.
选项：
  奖金
  保险
  实物
  带薪假


题目类型：
  单选题
题目：
  一般来说,( )倾向于在全国范围内招募.
选项：
  主任科员以上的领导职位
  公务员职位
  中级管理
  专业技术职位


题目类型：
  判断题
题目：
  我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素,注意吸收两者的优点,把品位分类与职位分类有机结合起来,以职位分类为主,兼顾品位分类.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  在选择观察对象时应该采用"标杆瞄准"的原则,选取绩效水平中等的任职者作为观察对象.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  人力资源管理理念是企业文化理念的核心,一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  人力资源管理"三支柱"模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  关键绩效指标的理论基础是"二八法则",即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的,抓住这20%的关键行为,对其进行分析和衡量,就能抓住绩效考核的重心.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  公共部门的机构臃肿、人员庞杂,人工成本巨大,其中的原因非常复杂,包括体制、历史、文化、管理者的"经济人"属性、公共管理的特殊性等多个方面, 但最重要的是缺乏科学的人力资源规划了.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  绩效工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  对组织而言,不论其性质如何,绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情,组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的,他从人性恶出发,得出结论:"人情者,有好恶,故赏罚可用" .
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分,而且其效果直接关系到组织的长远发展.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  知识经济时代是一个人才主权时代,人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权,人才不是被动地适应组织或工作的要求,组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  根据国家事业单位分类改革精神,我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  现代心理学研究表明,及时激励的效度为80%,滞后激励的效度则为70%.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点,呈现出人力资源全球化态势,利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明.它以"事"为中心,主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题.资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础,对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色,一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能,另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  对管理对象而言,外附激励只是一种外在影响因素,决定其行为发展的是内滋激励,外附激励通过内滋激励起作用.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素,一般按月发放.奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,根据考核结果发放.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  激励并非全是鼓励,还包括利用带有强制性、威胁性的控制手段来否定某些不符合组织要求的行为.
选项：
  对
  错

行政管理专业培养具有一定马克思主义理论素养和现代公共精神，掌握行政管理领域的基础理论知识和专业技能，能在党政机关、企事业单位、社会团体从事管理工作以及科研工作的复合型人才。

网络教育行政管理考试考什么？

网络教育行政管理考试主要考政治学原理、管理学原理、公共管理学（行政管理学）、法学概论（宪法与行政法）、公共经济学（政府经济学）、公共政策学、行政组织学、公共部门人力资源管理等。

网络教育行政管理专业有专升本、高起本、高起专三个学历层次，满足不同学历层次提升的报考需求。

新国家开放大学24春《公共部门人力资源管理》形考任务3：[答案]相关练习题：
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