1.NGO评估的意义有（    ）。
A. 有助于提高NGO的社会公信度与责任意识
B. 有助于提高NGO的运作绩效
C. 评估是NGO学习与提高能力的机会
D. 有助于增加NGO的收入

2.非政府组织财务管理的目标包含（    ）。
A. 合法、稳定、多渠道获取收入
B. 科学编制预算、合理安排资金
C. 节约开支、控制成本
D. 有效使用资金、实现社会责任

3.员工培训的步骤包括（   ）。
A. 培训需求评估
B. 设定培训计划
C. 开展培训
D. 培训效果评估

4.“APC”评估理论，是指对（    ）方面进行评估的理论。
A. 问责（Accountability）
B. 绩效（Performance）
C. 能力（Capacity）
D. 角色（Character）

5.薪酬的功能主要有：（   ）。
A. 补充功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 效益功能

.非政府组织人力资源管理的特殊性主要表现在（    ）。
A. 素质要求的特殊性
B. 培训过程的特殊性
C. 激励方式的特殊性
D. 绩效评估的特殊性
E. 管理策略的特殊性

1.非政府组织的人力资源构成一般包含三大部分：（    ）。
A. 决策层
B. 财务人员
C. 管理人员
D. 志愿者

8.在非政府组织中，对员工进行培训的主要目的包括（    ）
A. 技能培训
B. 职业品质
C. 工作效率
D. 管理水平

9.志愿服务与有偿性服务和强制性劳动的主要区别在：（    ）。
A. 公益性
B. 雅私性
C. 自愿性
D. 公众性

10.参与式评估需要遵循下列哪些原则（    ）。
A. 参与式评估是一个灵活的学习过程
B. 参与式评估是一个分享的过程
C. 参与式评估是寻求多样化、尊重差异的评估
D. 参与式评估是一个协助的过程
E. 参与式评估具有较强的实用性

11.现代的绩效评估包括：（    ）。
B. 周边绩效
C. 量化绩效
D. 团队绩效

12.非政府组织的评估按照时间顺序，可以分为（   ）
A. 前评估
B. 中期评估
C. 预期评估
D. 后评估

13.一个非政府组织的绩效测评包括三个层面：（    ）
A. 员工的绩效测评
B. 组织外部环境的绩效测估
C. 项目主管和部门主管的绩效评估
D. 秘书长和组织运作的绩效评估

14.完善非政府组织财务制度需要从以下哪几方面着手：（    ）。
A. 建立以内部章程为核心的内部财务控制制度
B. 健全财务管理人员培训制度
C. 完善财务信息披露制度
D. 改进非政府组织的财务管理绩效评估制度
E. 引入财务风险预警指标，建立财务风险预警制度

15.薪酬管理的原则：（    ）。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 普遍性
D. 激励性

1 .非政府组织不需要建立专门的志愿者管理制度。
A. 错误
B. 正确

11.人力资源的构成有两个基本要素，一是人力资源的数量，二是人力资源的质量。
A. 错误
B. 正确

18.参与式评估一般在项目早期，即项目鉴别阶段就开始应用。
A. 错误
B. 正确

19.对于非政府组织的员工来说，他们完全不是为了生计到非政府组织工作，只是为了某种希望，为了得到精神上的满足和享受。
A. 错误
B. 正确

20.非政府组织的人力资源构成一般包括三大部分，分别是出资人、管理人员和志愿者。
A. 错误
B. 正确

21.非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。
A. 错误
B. 正确

22.非政府组织财务管理的最终目的在于获取最高利润。
A. 错误
B. 正确

23.对于非政府组织成员之外的组织或个人可以成为本非政府组织惩戒的对象。
A. 错误
B. 正确

24.非政府组织的有酬员工也需要一定的志愿和奉献精神。
A. 错误
B. 正确

25.非政府组织财务分析的内容应包含成本分析、投资分析和财务报表分析。
A. 错误
B. 正确



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