题目类型：
  单选题
题目：
  —how did you find your visit to qingdao, joanna? —_____________
选项：
  oh, wonderful indeed.
  i went there alone.
  a guide showed me the way.


题目类型：
  单选题
题目：
  —________________ —she gave two weeks.
选项：
  what did she get?
  how much time did she give?
  what did she do?


题目类型：
  单选题
题目：
  under no circumstance _____ to tell lies to parents.
选项：
  children are allowed
  are children allowed
  will children allow


题目类型：
  单选题
题目：
  the light is too _______ for me to read. i can not stand any more.
选项：
  dim
  ripe
  soup


题目类型：
  单选题
题目：
  i heard that you really had a wonderful time at john's birthday party, _____?
选项：
  didn't i
  didn't you
  hadn't you


题目类型：
  单选题
题目：
  二、完型填空(每空10分). 操作提示:通过题目中的下拉选项框选择恰当的词语补全填空. when it comes to selecting candidates through interview, more often than not the decision is made with the first five munutes of a meeting. yet employers like to 1 themselves that they are being exceptionally thorough in their selection processes. in today's marketplace, the 2 of staff is fundamental to the company's success and, as a result, recruiters use all means at their disposal to secure the best in the field. one method in particular that has risen in popularity is testing, either psychometric testing(心理测试), which attempts to define psychological characteristics, or aptitude testing. the idea is that those testing provide an organization with an extra way of establishing a candidate's suitability for a role. the employment of psychometric or ability testing as one 3 of the recruitment process may have some merits, but in reality there is simply no real 4 . the answer to this problem is experience in interview techniques and a strong definition of the elements of each position to be filled. the instinctive decision that many employers make, based on a cv and the first five minutes of a meeting, are perhaps no less valid than any other tool employed in the 5 of recruitment.__1__
选项：
  suggest
  convince
  advise


题目类型：
  单选题
题目：
  二、完型填空(每空10分). 操作提示:通过题目中的下拉选项框选择恰当的词语补全填空. when it comes to selecting candidates through interview, more often than not the decision is made with the first five munutes of a meeting. yet employers like to 1 themselves that they are being exceptionally thorough in their selection processes. in today's marketplace, the 2 of staff is fundamental to the company's success and, as a result, recruiters use all means at their disposal to secure the best in the field. one method in particular that has risen in popularity is testing, either psychometric testing(心理测试), which attempts to define psychological characteristics, or aptitude testing. the idea is that those testing provide an organization with an extra way of establishing a candidate's suitability for a role. the employment of psychometric or ability testing as one 3 of the recruitment process may have some merits, but in reality there is simply no real 4 . the answer to this problem is experience in interview techniques and a strong definition of the elements of each position to be filled. the instinctive decision that many employers make, based on a cv and the first five minutes of a meeting, are perhaps no less valid than any other tool employed in the 5 of recruitment.__2__
选项：
  worth
  credit
  quality


题目类型：
  单选题
题目：
  二、完型填空(每空10分). 操作提示:通过题目中的下拉选项框选择恰当的词语补全填空. when it comes to selecting candidates through interview, more often than not the decision is made with the first five munutes of a meeting. yet employers like to 1 themselves that they are being exceptionally thorough in their selection processes. in today's marketplace, the 2 of staff is fundamental to the company's success and, as a result, recruiters use all means at their disposal to secure the best in the field. one method in particular that has risen in popularity is testing, either psychometric testing(心理测试), which attempts to define psychological characteristics, or aptitude testing. the idea is that those testing provide an organization with an extra way of establishing a candidate's suitability for a role. the employment of psychometric or ability testing as one 3 of the recruitment process may have some merits, but in reality there is simply no real 4 . the answer to this problem is experience in interview techniques and a strong definition of the elements of each position to be filled. the instinctive decision that many employers make, based on a cv and the first five minutes of a meeting, are perhaps no less valid than any other tool employed in the 5 of recruitment.__3__
选项：
  component
  member
  share


题目类型：
  单选题
题目：
  二、完型填空(每空10分). 操作提示:通过题目中的下拉选项框选择恰当的词语补全填空. when it comes to selecting candidates through interview, more often than not the decision is made with the first five munutes of a meeting. yet employers like to 1 themselves that they are being exceptionally thorough in their selection processes. in today's marketplace, the 2 of staff is fundamental to the company's success and, as a result, recruiters use all means at their disposal to secure the best in the field. one method in particular that has risen in popularity is testing, either psychometric testing(心理测试), which attempts to define psychological characteristics, or aptitude testing. the idea is that those testing provide an organization with an extra way of establishing a candidate's suitability for a role. the employment of psychometric or ability testing as one 3 of the recruitment process may have some merits, but in reality there is simply no real 4 . the answer to this problem is experience in interview techniques and a strong definition of the elements of each position to be filled. the instinctive decision that many employers make, based on a cv and the first five minutes of a meeting, are perhaps no less valid than any other tool employed in the 5 of recruitment.__4__
选项：
  extent
  measure
  amount


题目类型：
  单选题
题目：
  二、完型填空(每空10分). 操作提示:通过题目中的下拉选项框选择恰当的词语补全填空. when it comes to selecting candidates through interview, more often than not the decision is made with the first five munutes of a meeting. yet employers like to 1 themselves that they are being exceptionally thorough in their selection processes. in today's marketplace, the 2 of staff is fundamental to the company's success and, as a result, recruiters use all means at their disposal to secure the best in the field. one method in particular that has risen in popularity is testing, either psychometric testing(心理测试), which attempts to define psychological characteristics, or aptitude testing. the idea is that those testing provide an organization with an extra way of establishing a candidate's suitability for a role. the employment of psychometric or ability testing as one 3 of the recruitment process may have some merits, but in reality there is simply no real 4 . the answer to this problem is experience in interview techniques and a strong definition of the elements of each position to be filled. the instinctive decision that many employers make, based on a cv and the first five minutes of a meeting, are perhaps no less valid than any other tool employed in the 5 of recruitment.__5__
选项：
  business
  topic
  point


题目类型：
  完形填空
题目：
  二、完型填空(每空10分). 操作提示:通过题目中的下拉选项框选择恰当的词语补全填空. when it comes to selecting candidates through interview, more often than not the decision is made with the first five munutes of a meeting. yet employers like to 1 themselves that they are being exceptionally thorough in their selection processes. in today's marketplace, the 2 of staff is fundamental to the company's success and, as a result, recruiters use all means at their disposal to secure the best in the field. one method in particular that has risen in popularity is testing, either psychometric testing(心理测试), which attempts to define psychological characteristics, or aptitude testing. the idea is that those testing provide an organization with an extra way of establishing a candidate's suitability for a role. the employment of psychometric or ability testing as one 3 of the recruitment process may have some merits, but in reality there is simply no real 4 . the answer to this problem is experience in interview techniques and a strong definition of the elements of each position to be filled. the instinctive decision that many employers make, based on a cv and the first five minutes of a meeting, are perhaps no less valid than any other tool employed in the 5 of recruitment.
选项：