形考任务二
一、单项选择题
试题 1
新时期中国劳动关系转型的方式：（ ）转型
A.循环式
B.诱致式
C.扩散式
D.嵌入式
试题 2
公共政策的构建策略：保护企业（ ）与劳权
A.刚性
B.创新性
C.柔性
D.灵活性
试题 3
三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（ ）原则
A.平等维权
B.信息开放
C.信息共享
D.均衡获利
试题 4
《劳动法》和（ ）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据
A.《社会保险法》
B.《劳动合同法》
C.《宪法》
D.《公司法》
试题 5
20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（ ）假设
A.自然人
B.复杂人
C.社会人
D.经济人
试题 6
50年代末，美国行为科学家麦格雷戈等提出了“（ ）”的人性假设，并结合管理问题，概括为Y理论。
A.复杂人
B.经济人
C.社会人
D.自动人
二、名词解释
1、三方协商机制：
2、“Y”理论：
三、简答题
1、中国劳动关系存在问题
2、中国劳动关系有效务实的管理办法
3、企业规章制度的制定程序
4、工人参与的产生与发展


国家开放大学23秋《劳动关系与社会保障实务》形考任务2答案相关练习题：
（）是人自身的存在性展开的最基本样式。

When the fever eventually( ), he is likely to feel tired and weak for a while.

现金预算中，影响现金余缺的项目有（ ）

附子的药用部位

制定法需要解释的原因有（???）